物质文化、制度文化、精神文化构成了企业文化的价值观念。先进的企业文化赋予了员工蓬勃的朝气，丰富的精神内核，是推动我们发展的不竭动力，这也是我们开展 5S 管理工作的根本目的。 5S ，五项车间工作的管理指标，旨在为我们的员工创造干净，整洁，舒适，合理，安全的工作环境。从去年十月份开展以来，这项管理工作得到了我们所有员工的全力配合，这不仅是对企业管理工作的支持，更是我们对自身企业文化的认同。
本次开展的5S工作评比，有多个班组参加了评比工作，获奖的分别是车围制作段、专件安装段、液压安装段、电气安装段以及仓储部，他们在5S管理工作中，表现出了高度的凝聚力。作为个人，他们任何一个人都肩负使命感，荣誉感，秉持企业文化的宗旨，用智慧和汗水，创造工作的奇迹；作为团队，他们卓越而充满激情，你中有我，我中有你，相互帮助，以高标准、高质量、高效率达成目标，他们都是充满激情的团体，一路高歌猛进，他们无疑是我们企业文化的标杆。
5S管理工作不过是我们制度文化的一个代表，过去，今天，我们企业文化的宗旨从未改变，未来，我们更要一直优化我们的管理制度，唯有优秀的制度文化才能够引领我们向前挺进。今天获奖的员工，也是我们企业优秀员工的代表，车间的工作是辛劳枯燥的，他们在繁重的工作中，仍能以饱满的姿态，完成管理工作任务，创造舒适安全的车间工作环境，提升工作质量，工作效率，他们所完成的高质量的工作，获得的荣誉，是我们该一起努力的目标；他们对待生活工作的态度，更是我们所要学习的。
5S管理工作的颁奖，奖励的是在工作中出色达成目标的员工，奖励的更是这种面对工作，面对我们企业昂扬向上的生活态度。责任、忠诚、奉献、担当、卓越，我们大家可以用太多华丽的词藻来褒奖他们，而这一切都只是他们用最平凡的双手，最真挚的内心做到的。
有许多参加评比的小组没有获奖，但无论从行动或者态度上，你们都同样的优秀。工作的质量是评比的标准，但是态度和信念并没有标尺，只要坚韧地一直走下去，相信过程，总会有春暖花开，收获的一天。
一个团队优秀的精神面貌，离不开每个个体的智慧和力量；一个企业的发展壮大，离不开先进企业文化的滋养。企业之树的成长，离不开员工甘做鲜花和绿叶的贡献，企业和员工，总是相互扶持，一同成长。返回搜狐，查看更加多
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